资源

员工归属感工作小组, 社区, 和多样性开发了以下资源，作为其节目和活动的补充.

定义和资源

Anti-Blackness: 指最小化的行动或行为, 使处于社会边缘, 或贬低黑人在生活中的充分参与(在UCI).

归属: 当有一种被接受的感觉时，安全感和支持感, 包容, 以及某个群体成员的身份. 这是一个人可以把真实的自己带到工作中的时候. 当员工觉得自己不属于工作的时候, 他们的表现和个人生活都会受到影响. 为所有人创造真正的归属感是提高参与度和工作表现的关键因素(康奈尔大学).

校园环境包括个人和团体在校园的经历，以及这些不同团体和个人之间互动的质量和程度.

文化谦虚: 文化谦逊是一个自我反省和发现的过程，目的是建立诚实和值得信赖的关系. 它为研究人员了解和消除健康差距提供了希望, 一个持续的和令人不安的问题，需要在许多层面上注意和采取行动. (从 文化谦逊:临床研究人员必不可少的基础凯瑟琳·A. 耶格尔和苏珊·鲍尔-吴).

授权: 赋予某人权力意味着给予他们实现某事的手段, 例如, 变得更强大或更成功(选自柯林斯词典). 黑色的赋权 是一项旨在让黑人有机会赚更多钱、拥有更多财产的政策吗.在经济中扮演着比以前更重要的角色(来自《足彩外围网站》).

交集: 交叉性理论要求学者关注社会类别背后的不平等权力关系, 比如种族, class, 和性别, 并超越仅仅把他们当作人口统计变量来对待(考德威尔), 格思里, & 杰克逊,2006).

Microaggressions: 微冒犯是日常用语, 非语言的, 对环境的漠视, 的怠慢, 或侮辱, 无论是有意还是无意, 传达敌意, 贬义的, 或者仅仅基于被边缘化的群体成员(来自)而向目标人群传递负面信息 课堂上的多样性加州大学洛杉矶分校 & 教师发展，2014).

不: “他者”是指一些个人或群体被定义为不符合社会群体规范的一种现象.

特权: 指一定的社会优势, 好处, 或者一个人由于属于特定的社会身份群体而拥有的声望和尊重程度. 在美国和其他西方社会, 这些享有特权的社会身份——历史上占据统治地位的人——包括白人, 男性, 异性恋者, 基督徒, 富人, 其中(来自莱德大学).

种族主义(1)种族主义有多种形式，可能发生在许多地方. 它包含偏见, 歧视, 或者因为肤色而对某人产生仇恨, 种族, 或者国籍. 种族主义不仅仅是言语、信仰和行动. 它包括所有因种族而妨碍人们享有尊严和平等的障碍。来自澳大利亚人权委员会).

种族主义(2): 种族主义不同于种族偏见、仇恨或歧视. 种族主义是当一个群体的权力精英, 白人群体, 有权力通过社会的体制政策和做法进行系统的歧视，同时塑造支持这些种族主义政策和做法的文化信仰和价值观(从拆除种族主义).

Racelighting: 有色人种质疑自己的思想和行为的过程，因为系统地传递了种族化的信息，使他们重新猜测自己在种族主义中的生活经历. J. Luke Wood在六月研讨会上提到过). 例子:“通过告诉他们对他们的承诺比实际情况更重要，从而激励社区.”

以下上下文/术语来自南加州大学, 罗西耶教育学院城市教育中心. 版权2017.

内化种族主义 描述个人的种族信仰. 我们吸收有关种族的社会信息并将其作为个人信仰的方式, 偏见, 偏见都属于内化的种族主义范畴. 对于有色人种来说, 内化的压迫包括相信足彩外围网站自己或种族群体的负面信息. 对于白人来说, 内化的特权包括优越感和权利感，或者对有色人种持有负面看法.

人与人之间的种族歧视 当我们与他人互动时，我们对种族的私人信仰是如何变得公开的. 当我们根据自己的偏见或无意识的偏见行事时——无论是有意的, 明显, 口头上, 不管是不是——我们都陷入了人际种族主义. 人际种族主义也可以是故意和公开的, 以偏执的形式, 仇恨言论, 或者种族暴力.

制度种族主义 种族不平等是否存在于权力机构和系统中, 比如工作场所, 政府机构, 以及社会服务. 它可以采取不公平的政策和做法的形式, 歧视性待遇, 以及不公平的机会和结果. 与白人学生的教育机会相比，将有色人种集中在最拥挤、资源最不足、教师素质最低的学校的学校制度，是制度性种族主义的一个例子.

额外的资源